Saat Banyak Perusahaan Berhemat, Kisah CMK Menunjukkan Investasi pada Karyawan Bisa Jadi Kunci Pertumbuhan

puanpertiwi.com – Di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat, keberhasilan sebuah perusahaan tidak lagi hanya diukur dari besarnya ekspansi atau pencapaian penjualan. Semakin banyak perusahaan menyadari bahwa pertumbuhan yang berkelanjutan berawal dari satu hal yang sederhana namun krusial: bagaimana mereka memperlakukan orang-orang di dalamnya.

Pandangan itulah yang tercermin dari pencapaian Central Mega Kencana (CMK), perusahaan ritel perhiasan yang menaungi MONDIAL, Frank & co., The Palace Jeweler, dan platform emas digital Lakuemas. Pada 5 Juni 2026, CMK resmi meraih penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 (Indonesia Chapter), sebuah pengakuan internasional yang diberikan kepada perusahaan dengan budaya kerja, keterlibatan karyawan, dan praktik sumber daya manusia terbaik di kawasan Asia.

Namun di balik penghargaan tersebut, terdapat perjalanan panjang yang menunjukkan bagaimana investasi pada manusia dapat menjadi fondasi pertumbuhan bisnis.

Salah satu momen penting terjadi saat pandemi COVID-19 melanda. Ketika banyak perusahaan di berbagai sektor melakukan efisiensi dan pengurangan tenaga kerja, CMK memilih langkah berbeda. Perusahaan berkomitmen untuk tidak melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap karyawannya.

Keputusan tersebut bukan tanpa risiko. Namun beberapa tahun kemudian, langkah itu justru menjadi fondasi bagi pertumbuhan perusahaan. Sejak 2016 hingga saat ini, jaringan bisnis CMK berkembang hampir empat kali lipat dengan total 151 gerai yang tersebar di 48 kota di Indonesia.

Menurut HR General Manager CMK, Denny Tanuwidjaja, penghargaan ini menjadi pengakuan atas kontribusi seluruh insan perusahaan yang selama ini menjadi bagian penting dari perjalanan bisnis CMK.

“Penghargaan ini merupakan bentuk apresiasi tertinggi atas kerja keras dan sumbangsih tanpa kecuali dari setiap individu di dalam perusahaan. Seluruh jajaran tim di CMK layaknya material berharga yang kami kelola setiap harinya. Setiap orang memiliki peran yang sama pentingnya dan memberikan kontribusi nyata bagi kemajuan bersama,” ujarnya.

Bagi Denny, pencapaian tersebut terasa semakin istimewa karena bertepatan dengan usia 30 tahun Frank & co., salah satu brand yang berada di bawah naungan CMK.

“Penghargaan ini merupakan pengakuan konkret bahwa CMK adalah institusi yang tangguh, stabil, dan akan terus hadir dalam jangka panjang. Sebuah korporasi sudah sepatutnya memberikan dampak positif yang seimbang, tidak hanya bagi bisnis, tetapi juga bagi masyarakat dan kesejahteraan karyawannya,” tambahnya.

Di tengah meningkatnya perhatian terhadap kesetaraan di dunia kerja, CMK juga menjadi contoh bagaimana keberagaman dapat tumbuh secara organik. Dari lebih dari 3.000 karyawan yang dimiliki saat ini, sekitar 60 persen merupakan perempuan. Menariknya, representasi tersebut tidak hanya terlihat di level operasional, tetapi juga di posisi manajemen dan kepemimpinan.

Perusahaan juga menempatkan pengembangan talenta sebagai investasi jangka panjang. Seluruh karyawan, termasuk para pengrajin perhiasan di lini produksi, mendapatkan akses terhadap berbagai program pelatihan dan pengembangan kompetensi yang dirancang untuk membuka peluang karier yang setara.

Tidak berhenti di lingkungan internal, dampak yang ingin dibangun CMK juga menjangkau masyarakat. Melalui berbagai program tanggung jawab sosial perusahaan, CMK menjalin kerja sama dengan lebih dari 100 perguruan tinggi di Indonesia melalui program magang, riset kolaboratif, hingga kuliah tamu yang telah menjangkau ratusan mahasiswa.

Komitmen sosial tersebut juga diwujudkan melalui program One Fine Sky, di mana hasil penjualan produk tertentu digunakan untuk membantu penyediaan seragam dan perlengkapan sekolah bagi anak-anak dari keluarga kurang mampu.

Di saat banyak perusahaan berlomba menciptakan inovasi produk, kisah CMK menunjukkan bahwa inovasi juga bisa dimulai dari cara perusahaan membangun budaya kerja. Sebab pada akhirnya, bisnis yang berkelanjutan tidak hanya dibangun oleh strategi dan angka, tetapi juga oleh manusia yang tumbuh bersama di dalamnya.

Penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 menjadi pengingat bahwa ketika karyawan ditempatkan sebagai aset paling berharga, pertumbuhan perusahaan dan dampak sosial dapat berjalan beriringan. ***